一、公司簡介
鏈家成立于 2001 年，自創始之初始終致力于用大數據“互聯網+“的新經 紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房產服務行業的國民品牌。 目前鏈家已進駐全國 29 個城市，旗下門店已達 8000 余家，擁有業界專業 的《樓盤字典》數據庫。鏈家在全國有超 10w+高素質置業顧問（Agent）隊伍， 鏈家于 2019 年確立了其品牌價值主張：國民鏈家，品質為先，同時，提出對置 業顧問（Agent）崗位的人才標準：高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參 與度，鏈家一直致力于培養行業內高綜合素養的人才，未來也將持續不斷的為行 業培養更多棟梁之才。
二、招聘崗位
顧問型經紀人
三、崗位職責
1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交 易、租賃、資產管理等業務；
2.通過 O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link 等互聯 網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
3.參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立 長期良好的業務合作關系；
4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
四、崗位要求
1.本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；
2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。
五、工作地點
全國 29 個城市
六、薪資待遇
新入職 A0 實習員工：無責任底薪 5000 元 + 績效工資 3000 元。 拿到畢業證保障薪資 8000 元（新人助力保護 12 個月） 晉升后職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入 1 萬+ （上海薪資為主，其他 29 個城市薪資面議） 注：凡取得本科畢業證和學位證簽訂并通過實習期考核正式簽訂勞動合同的員工， 自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 最長 12 個月。職場小白期，暖 心鏈家為你的職業發展保駕護航。
1.社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫 療保險、工傷保險、生育保險，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部 分；
2.住宿福利：在校大學生（入職 3 個月以內）通過鏈家租房，傭金全免；選 擇自如惠蕾計劃可享受 50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網查 看）；
3.多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10 天起）、節日禮物、生日禮 物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季 度國內外旅游和學習、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如 健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone 系列產品等）；
4.鏈家互助金：凡在職 6 個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父 母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公 司基金會申請救助。
七、培訓成長體系
1.崗前培訓：上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，意在通過 30 天帶薪脫崗培 養體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養，將文化與業務類 課程結合，設置大量研討，多方位助力新人學習成長，打造一支高學歷、高 專業度、高職業素養、高社區參與度的 4.0 經紀人團隊。
2.在崗業務培訓：如租賃專業訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工 在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業務能力。
3.在崗晉升培訓：在鏈家，豐富且專業的培訓覆蓋了職業生涯的每個階段。針 對儲備干部及晉升干部，提供干部選拔及培養計劃 MVP、SVP、商圈經理培 訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。
晉升發展路徑：多元化，透明公開 鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式，打造職場發展的高透明度，讓每一分努 力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽（簡稱：NGR 計劃），通過游 戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態 環境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業化經紀人 4.0 時代發展； 招聘流程： 網申（投遞簡歷） -- 初試 -- 在線測評 -- 復試 -- 郵件 offer -- 簽訂三方協 議 -- 崗前培訓 -- 正式入職
八、聯系方式
18059806730(張帆)
郵箱：zhangfan197@lianjia.com
更多詳細信息可登錄鏈家招聘官網查看：job.lianjia.com
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簡歷投遞郵箱： zhangfan197@lianjia.com
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